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Contrate en todo el mundo con el servicio de EOR n.º 1
Contrate en nuevos países sin necesidad de una entidad. Rippling se encarga del cumplimiento normativo, las nóminas y las prestaciones, con la ayuda de expertos locales e información basada en IA integrada en la plataforma.
La solución
Contrate empleados en todo el mundo sin estrés
Use los servicios globales de empleador registrado para cumplir con la normativa a la hora de contratar y pagar a sus empleados internacionales, y centralice todas las operaciones de RR. HH., TI y Finanzas en un solo lugar para poder atender otras cuestiones prioritarias.
Procese las incorporaciones en minutos
Rippling se encarga automáticamente de los contratos laborales locales, los permisos de trabajo, la inscripción en prestaciones, el aprovisionamiento de software, etc.
Pague en días, no en semanas
Los ciclos de nóminas de otros EOR son de semanas. El sistema de nómina interno y nativo de Rippling permite pagar en días con unos pocos clics. Contrate donde quiera y opere más rápido.
Cumpla la normativa
Todo se adapta a cada país: datos de los empleados, documentos, plazos de aviso, prestaciones, políticas de permisos y tiempo, gestión del rendimiento y rescisión. Podrá contar también con el asesoramiento de expertos locales en RR. HH. y legislación.
Gestione todo en un solo lugar
Rippling le permite gestionar fácilmente todo su personal (empleados y contratistas nacionales e internacionales) desde una única plataforma que simplifica las operaciones de su empresa y le ofrece eficaces funciones de automatización e informes.
La opción preferida del sector
La experiencia con las nóminas del EOR
Pague a los empleados en días, no en semanas
Acorte los plazos de entrega de las nóminas
Rippling cuenta con los plazos de procesamiento de nóminas más rápidos: 5 días para el pago en los países más populares y 12 días en otros países menos comunes. Otras soluciones de EOR suelen tardar más de 3 semanas.
Ejecute las nóminas con rapidez
Para que no tenga que subir los datos manualmente y acelerar los procesos de pago, Rippling calcula automáticamente los datos de la nómina, como las horas trabajadas, los reembolsos de gastos o el tiempo libre.
Calcule las nóminas con precisión
Rippling ofrece una visibilidad líder en el sector, tanto para los empleadores como para los empleados. Puede comprobar que los impuestos estén controlados y confiar en que el dinero siempre vaya al lugar correcto.
Cumplimiento y soporte
Cumplimiento de primera clase al alcance de la mano
Rippling gestiona el cumplimiento normativo durante todo el ciclo de vida de los empleados. El software incorpora controles para asegurar el cumplimiento de las políticas, que los especialistas en la normativa local actualizan dinámicamente. Los expertos en RR. HH. y legislación ayudan a gestionar el resto.
Asesores locales expertos
Obtenga respuesta de expertos en RR. HH. con más de 10 años de experiencia.
Prestaciones adaptadas a cada país
Atraiga a los mejores profesionales con unas prestaciones de calidad que se ajusten a los requisitos y la cultura del país.
Cumplimiento continuo
Desde los contratos de los empleados hasta los controles integrados en el propio producto, Rippling va más allá para cumplir la legislación laboral y proteger a los empleadores frente a sanciones y riesgos para la reputación.
Una ayuda con la que puede contar
Cuando necesite ayuda, Rippling le responderá en menos de 30 segundos. Nuestros expertos locales ofrecen respuestas de alta calidad.
Escuche las historias de nuestros clientes
Vea lo que dicen los clientes de Rippling
“Nuestra organización es lo más remota que se puede imaginar, y [Rippling] nos facilita enormemente la contratación y el cumplimiento normativo de nuestra plantilla global”.
Omar Khateeb, fundador de Jobpixel
“Tardé cinco minutos en procesar la nómina. Así de fácil es”.
Laura Ferreira, cofundadora y responsable de operaciones de Vambora
“Antes, tenía que coordinarme con siete personas en distintas zonas horarias. Sin embargo, ahora puedo hacerlo yo en 15 minutos. Fue sorprendente, gratificante e inspirador”.
Varun Sharma, CEO de Enterpret
“Imprescindible para gestionar equipos globales; realmente hace que todo resulte sencillo desde el primer día”.
Nikita Gupta, responsable de operaciones de New Engen
“Me encanta la minuciosidad y el reconocimiento, es una de mis cosas favoritas de Rippling”.
Jisselle Baldwin-Todd, responsable de RR. HH. de Crate
Un EOR que trabaja con el resto del personal
Con Rippling es fácil contratar, pagar y gestionar la plantilla global en un solo lugar.
HRIS incorporado
No nos quedamos en los aspectos básicos de la gestión de documentos y el tiempo libre. Con las funciones avanzadas de permisos, gestión de políticas y flujos de trabajo personalizables, las organizaciones pueden ahorrar tiempo en la administración diaria de RR. HH.
Herramientas perfectas para el trabajo diario
Reduzca la complejidad y las horas dedicadas a gestionar complicadas integraciones gracias a las soluciones nativas de Rippling para LMS, seguimiento del tiempo y gastos. A medida que crezca, añada herramientas avanzadas como la gestión del rendimiento.
Informes sólidos
Datos listos para las juntas, sin trabajo manual. Planifique su expansión global con la única solución de EOR capaz de ofrecerle informes unificados y detallados en tiempo real.
¿Quiere ver a Rippling Global en acción?
Uno de nuestros expertos puede mostrarle la incorporación y gestión de su EOR global en Rippling.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un empleador registrado (EOR)?
Un empleador registrado (EOR) es una organización externa que contrata legalmente a trabajadores en nombre de una empresa, normalmente en países donde esta no tiene una entidad propia. El EOR se encarga de gestionar las nóminas, los impuestos, el cumplimiento normativo y las prestaciones, mientras que la empresa dirige el trabajo diario de los empleados. Un EOR global lleva este modelo a varios países, lo que permite a las empresas contratar, pagar y gestionar a su personal internacional con un único proveedor y sistema, para garantizar el cumplimiento normativo y la coherencia en la gestión a medida que la empresa se expanda internacionalmente.
¿Cómo trabaja un EOR?
Un EOR se convierte en el empleador legal del personal internacional y la empresa mantiene el control sobre sus funciones y responsabilidades. El EOR gestiona los contratos, las nóminas, la presentación de impuestos y el cumplimiento normativo. Con EOR de Rippling, su empresa puede contratar personal en cualquier parte del mundo sin necesidad de una entidad, y automatizar los procesos de incorporación, nóminas y cumplimiento normativo desde un único sistema.
¿Por qué usan las empresas un empleador registrado?
Las empresas usan un empleador de referencia (EOR) para contratar personal internacional de forma rápida y conforme a la normativa sin necesidad de constituir una entidad local, un proceso que puede llevar entre 6 y 12 meses, con la consiguiente reducción de los plazos, los costes y los riesgos legales. Los servicios de EOR global son especialmente útiles para las empresas que se expanden a nuevos mercados o contratan equipos en remoto repartidos por varios países.
¿Qué son los servicios de empleador registrado?
Los empleadores registrados (EOR) prestan servicios de incorporación de empleados internacionales, gestión de contratos, procesamiento de nóminas, gestión fiscal, provisión de prestaciones y cumplimiento de la legislación laboral local. EOR de Rippling reúne todos estos servicios en una única plataforma, con procesos de incorporación automatizados, cumplimiento normativo integrado y nóminas y prestaciones, así como la asistencia de especialistas locales.
¿Cómo evalúan las empresas los proveedores de EOR global?
Las empresas valoran aspectos como la cobertura de países, la experiencia en cumplimiento normativo, la rapidez de incorporación, la precisión de las nóminas y la facilidad para contactar con expertos del país en caso de imprevistos, ya sea una rescisión, una consulta sobre legislación laboral local o una incidencia con las prestaciones. Compruebe también si la plataforma integra nóminas, RR. HH. y prestaciones en un único sistema o si necesita herramientas distintas para cada función. El EOR de Rippling ofrece acceso directo a expertos locales e integra funciones de gestión laboral, nóminas y HRIS en una única plataforma, para que los empleados del EOR no estén aislados del resto de la plantilla.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y una organización de empleo global?
Un EOR, o empleador registrado, es un tipo de organización de empleo global que contrata legalmente a trabajadores en nombre de una empresa. Aunque ambos términos suelen utilizarse indistintamente, EOR hace referencia específicamente al modelo de contratación legal. Los servicios globales de EOR se centran en garantizar el cumplimiento normativo y gestionar las nóminas y las relaciones laborales en distintos países.
¿Se puede contratar empleados internacionales sin contar con una entidad?
Sí se puede, a través de un empleador registrado (EOR). El EOR actúa como empleador legal y se encarga del cumplimiento normativo, las nóminas y las prestaciones. Con EOR de Rippling, las empresas pueden contratar rápidamente a empleados en cualquier parte del mundo sin necesidad de una entidad propia, y mantener todos los datos del personal, las nóminas y los sistemas en un solo lugar. Si más adelante constituyen una entidad en ese país, Rippling puede convertir a los empleados del EOR en contrataciones directas sin necesidad de repetir la incorporación.
¿Cómo ayuda EOR de Rippling a gestionar las operaciones internacionales de nómina y RR. HH.?
EOR de Rippling mantiene sincronizadas las operaciones internacionales de nómina y RR. HH. porque ambas funcionan en un mismo sistema. Cuando una persona contratada a través del EOR solicita tiempo libre, cambia de ubicación o recibe un ajuste salarial, los datos de nómina y cumplimiento normativo se actualizan automáticamente. No hay que transferir datos manualmente, esperar a que se sincronicen ni preocuparse por que haya información desactualizada. Esto diferencia a Rippling de otros proveedores de EOR que gestionan los datos laborales en una herramienta y el HRIS en otra, porque esta separación es lo que puede provocar errores y retrasos.
¿En qué destaca EOR de Rippling respecto a otros proveedores de EOR?
Rippling EOR destaca por ofrecer una plataforma unificada de empleo global que integra en un único sistema los servicios de EOR, la gestión de nóminas, el sistema HRIS y las prestaciones, además de procesos de incorporación automatizada, cumplimiento normativo y la asistencia de expertos locales. Rippling también garantiza la coherencia en la gestión de los equipos internacionales mediante la sincronización automática de los datos de RR. HH., nóminas y prestaciones. Así, las empresas pueden salir el mundo con rapidez y precisión, y tener una visión global de toda su plantilla.