De 10 beste Employers of Record (EORs) [2025]
In dit artikel
Wanneer u uw bedrijf wil uitbreiden naar nieuwe markten over internationale grenzen heen, stelt een Employer of Record (EOR) u in staat om zo snel mogelijk operationeel te zijn in een nieuw land.
Een Employer of Record (EOR) fungeert als de wettelijke werkgever van uw nieuwe werknemers in een bepaald land. Met een Employer of Record (EOR) kunt u dus medewerkers in het buitenland aannemen en met hen samenwerken zonder dat u uw eigen juridische entiteit hoeft op te zetten in een nieuw land—terwijl u er ondertussen verzekerd van bent dat u lokale belasting- en arbeidswetten op de juiste manier naleeft. Het enige dat u nog moet doen voordat u uw eerste buitenlandse werknemer aanneemt, is de juiste Employer of Record (EOR) voor uw bedrijf kiezen.
Maar dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Bedrijven hebben veel opties als het gaat om het kiezen van een internationale Employer of Record (EOR), en daar komt deze gids van pas. Hieronder vindt u functies, prijzen, voor- en nadelen, en meer voor de top 10 EOR-bedrijven die er zijn, zodat u snel een keuze kunt maken en u zich volledig kunt richten op het runnen van uw bedrijf.
De top 10 Employers of Record (EOR)
Elke Employer of Record (EOR) biedt eigen, unieke pluspunten. Dit zijn alle details die u nodig hebt om een keuze te maken uit de 10 beste Employers of Record in 2025.
Rippling
Rippling is meer dan een Employer of Record (EOR). Ook internationale HR, Finance en IT worden namelijk voor u geregeld, allemaal vanuit één plek. Voor nu houden we het echter bij informatie over Rippling EOR, en waarom deze werd gerangschikt als de #1 Employer of Record in 2023.
De software van Rippling Employer of Record (EOR) stelt u in staat om overal ter wereld medewerkers aan te nemen door op te treden als de juridische werkgever van uw nieuwe medewerkers—zodat u niet in elk land waarin u zaken doet een eigen juridische entiteit hoeft op te zetten.
Rippling biedt secundaire voorwaarden, zorgt voor naleving van wetgeving en regelt zaken zoals verlof, promoties en transities. Rippling kan ook realtime inzicht bieden in nettoloon en belastingen, en geeft volledige controle over de salarisverwerking.
Het beste van alles? Rippling EOR is gebouwd op ons eigen HRIS, dus wanneer u klaar bent om op te schalen en uw eigen juridische entiteit op te richten, kost het slechts enkele minuten om alle gegevens om te zetten.
Rippling's G2-score | Rippling's Capterra-score |
|---|---|
4,8 van de 5 | 4,9 van de 5 |
Datum: 14/03/2024
Rippling heeft mijn werkleven in veel opzichten vereenvoudigd en het voor mij gemakkelijker heeft gemaakt om georganiseerd te blijven terwijl ik ondertussen mijn HR-gerelateerde taken bij kan houden.
Recensent
Reviewer at G2
Belangrijkste kenmerken
Onboard internationale medewerkers en freelancers in 90 seconden.
Betaal werknemers binnen enkele minuten in hun lokale munteenheid, zonder te hoeven wachten op verwerkingstijden van transfers of valuta-wissels.
Automatisch over de hele wereld belastingen indienen en betalen.
Stroomlijn en synchroniseer al uw HR-gegevens met de salarisadministratie, inclusief uren, verlof, heffingen en meer.
Bespaar elke maand uren aan reconciliatiewerk met één GL-integratie voor internationale uitgaven. Hiermee worden salaris- en onkostengegevens automatisch gecategoriseerd en direct gesynchroniseerd met uw financiële administratie.
Beveilig uw salarisadministratie door taken nauwkeurig te delegeren: bepaal exact welke rollen toegang hebben tot salarisgegevens en administratieve bevoegdheden. Van het goedkeuren van gewerkte uren tot het uitvoeren van de salarisbetaling.
Automatiseer vrijwel elk internationaal loonproces met aangepaste workflows om mensen op de hoogte te stellen van belangrijke wijzigingen en geautomatiseerde administratieve taken - zoals het activeren van een herinnering om een bonus uit te betalen.
Ontwerp wereldwijde en landspecifieke beleidsregels voor secundaire voorwaarden, verlof en meer.
Bied aandelen aan iedereen, overal.
Automatiseer uw internationale nalevingsactiviteiten, inclusief de handhaving van het minimumloon, overwerkregels, verlofregelingen en internationale compliance trainingen.
Rapporteer al uw internationale medewerkersdata op één plek.
Beheer human resources, IT en financiën in één geïntegreerd systeem voor wereldwijd personeelsbeheer.
Voordelen van Rippling EOR | Nadelen van Rippling EOR |
|---|---|
De enige Employer of Record (EOR) die alles uit handen neemt | Premium functies zijn niet overal ter wereld beschikbaar |
Transparante kosten | EOR is niet beschikbaar als een op zichzelf staand product |
Mogelijkheid om EOR-medewerkers in hetzelfde systeem te hebben als de medewerkers op uw hoofdkantoor. | Persoonlijke support is niet 24/7 beschikbaar |
Geautomatiseerde processen, inclusief aangepaste geautomatiseerde workflows |
|
EOR is gebouwd op native salarisrails, waardoor u binnen enkele minuten kunt overstappen van een Employer of Record naar de wereldwijde salarisadministratie van uw eigen entiteiten. |
|
Datum: 14/03/2024
2. Papaya Global
Papaya Global is een Employer of Record die beter geschikt is voor grote ondernemingen dan voor kleine bedrijven (of zelf gefinancierde startups), grotendeels vanwege het hoge prijskaartje.
Papaya Global biedt diensten aan in meer dan 160 landen wereldwijd en biedt tools voor het aannemen van personeel, onboarding, personeelsbeheer, betalingen in meerdere valuta's en voordelenadministratie. Papaya Global kan HR-diensten en salarisadministratie verzorgen voor uw gehele bedrijf - voor zowel medewerkers als freelancers.
| G2-score | Capterra-score |
|---|---|---|
Papaya Global | 4,5 van de 5 | 4,6 van de 5 |
Rippling | 4,8 van de 5 | 4,9 van de 5 |
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken
Opereert in meer dan 160 landen
Geautomatiseerde salarisadministratie
Veilige, eenvoudige en snelle wereldwijde betalingen (in lokale munteenheid of crypto)
Integraties met HRIS, uitgavenbeheer, tijd en aanwezigheid, ERP en financiële software
Toegewijde vertegenwoordiger voor klantensucces
Prijzen
Vanaf $599 per maand per medewerker
Voordelen | Nadelen |
|---|---|
Transparante prijzen | Duurder dan andere Employers of Record |
Toegewijde klantenservicemedewerker | Geen native salarisadministratie |
Kan medewerkers en freelancers betalen in cryptocurrency | Geen IT-, financiële- of aandelenbeheerintegraties |
Datum: 14/03/2024
3. Deel
Deel is een gevestigd bedrijf in de Employer of Record branche.
Deel kan worden gebruikt om medewerkers en freelancers in 150 landen in dienst te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten, waardoor bedrijven snel kunnen opschalen terwijl ze hun internationale aanwezigheid uitbreiden.
| G2-score | Capterra-score |
|---|---|---|
Deel | 4,8 van de 5 | 4,7 van de 5 |
Rippling | 4,8 van de 5 | 4,9 van de 5 |
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken
Juridische entiteiten in meer dan 100 verschillende landen
Onboarding en offboarden
App-beheer
Beheer voor de naleving van wetgeving
Geoptimaliseerde salarisadministratie
Integraties met andere HR-platforms
Ontbrekende functies
Documentlokalisatie is beperkt (Deel kan bijvoorbeeld geen facturen genereren in andere talen dan Engels)
Prijzen
Vanaf $49 om freelancers aan te nemen of $599 voor het aannemen van vaste medewerkers
Voordelen | Nadelen |
|---|---|
Klantenservice 24/7 beschikbaar | Sommige functies komen met extra kosten |
Snelle en eenvoudige onboarding | Het aanpassen van arbeidsovereenkomsten of dienstverleningsovereenkomsten is lastig en vereist vaak een addendum. |
Facturen worden geautomatiseerd, waardoor ze eenvoudig te verwerken zijn (zolang ze in het Engels zijn). |
|
Datum: 14/03/2024
4. Remote
Remote is een Employer of Record-dienstverlener die zich met name richt op remote teams en werkgevers van remote werknemers. Het bedrijf biedt een modern platform met HR, salarisadministratie en secundaire voorwaarden voor remote medewerkers.
Een van de grootste voordelen die Remote heeft ten opzichte van veel andere internationale EOR-platforms is dat zij volledig eigenaar zijn van alle juridische entiteiten in de landen die zij bestrijken. Dit stelt klanten en medewerkers in staat om direct met Remote samen te werken in plaats van te vertrouwen op derden voor het aannemen en managern van medewerkers.
| G2-score | Capterra-score |
|---|---|---|
Remote | 4,6 van de 5 | 4,8 van de 5 |
Rippling | 4,8 van de 5 | 4,9 van de 5 |
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken
Salarisadministratie met ondersteuning voor meer dan 100 valuta's in 179 landen zonder conversiekosten.
Beheer van secundaire voorwaarden voor verzekering, vergoedingen, toelagen, aandelenopties en eenmalige secundaire voordelen, zoals verhuisbonussen.
IJzersterke bescherming van intellectueel eigendom in alle landen die ze dekken.
Gratis diensten voor elke vluchteling die uw bedrijf in dienst heeft
Zelfbedieningstools voor onboarding en beheer
Ontbrekende functies
Flexibele salarisverwerkingstijden
Op maat gemaakte ondersteuning voor niet-enterprise-klanten
Prijzen
Vanaf $599 per maand per medewerker
Voordelen | Nadelen |
|---|---|
Sterke IP-bescherming wereldwijd | De deadline voor de salarisadministratie en onboarding op de 11e van elke maand beperkt de flexibiliteit |
Gratis EOR-diensten voor vluchtelingen | Alleen enterprise-klanten krijgen een toegewijde supportvertegenwoordiger. |
Op veel plekken beschikbaar (in 179 landen en dit aantal blijft groeien) | E-mailondersteuning is voor de meeste internationale teams de enige optie. |
Datum: 14/03/2024
5. Panther
Panther begon als een platform voor het betalen van freelancers en is inmiddels uitgegroeid tot een Employer of Record (EOR)-provider voor internationale teams.
Van het uitvoeren van de salarisadministratie tot het aanbieden van secundaire voorwaarden en het naleven van lokale arbeidswetten - waar ook ter wereld u talent aanneemt - Panther belooft een alles-in-één platform voor internationale werving.
Als nieuwkomer op dit gebied is Panther echter minder uitgebreid in functies dan sommige andere beschikbare opties. Het kan ook onduidelijk zijn welke functies en prijzen specifiek voor freelancers gelden en welke van toepassing zijn op fulltime medewerkers die via Panther’s EOR zijn aangenomen.
| G2-score | Capterra-score |
|---|---|---|
Panther | 4,5 van de 5 | 3 van de 5 |
Rippling | 4,8 van de 5 | 4,9 van de 5 |
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken
Salarisadministratie met één klik voor uw hele team.
Contracten voor naleving van wetgeving
Geautomatiseerde facturering
Regelt secundaire voorwaarden
Ontbrekende functies
Pensioenopbouw
Cheques afdrukken
Beheer van loonbelasting en inhoudingen
Voorbereiding van W-2-formulieren
Prijzen
Gratis plan beschikbaar voor maximaal drie freelancers. $49 per freelancer/ ZZP'er per maand vanaf de vierde.
Voordelen | Nadelen |
|---|---|
Klantenservice van hoge kwaliteit | Minder functies dan veel concurrenten |
Betaalt freelancers en medewerkers in hun lokale munteenheid | Veranderingen kunnen traag zijn en veel communicatie over en weer vereisen. |
Datum: 14/03/2024
6. Oyster HR
Oyster HR biedt EOR-diensten aan in 180 landen over de hele wereld. De diensten zijn vergelijkbaar met de meeste EOR-bedrijven. U krijgt ondersteuning bij werving, naleving van wetgeving, salarisadministratie en secundaire voorwaarden over de hele wereld. Oyster belooft alle details te regelen zodat u uzelf kunt concentreren op het beste talent.
Maar levert Oyster wel? De EOR biedt veel functies die aantrekkelijk zijn voor bedrijven die willen uitbreiden naar de wereld van internationaal zakendoen, maar er zijn ook enkele nadelen. Ondanks dat het een van de duurste opties op deze lijst is, is Oyster niet zo licht verteerbaar qua integratie als sommige andere EOR-oplossingen. Hierdoor kunt u moeite hebben om het systeem op te nemen in uw bestaande technologie-stack voor het beheren van uw internationale personeelsleden.
| G2-score | Capterra-score |
|---|---|---|
Oyster HR | 4,4 van de 5 | 4,6 van de 5 |
Rippling | 4,8 van de 5 | 4,9 van de 5 |
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken
Nalevingsgericht werven en salarisadministratie in 180 landen via samenwerkingen met lokale entiteiten
Centrale informatiebron voor HR en financiën
Gestroomlijnde internationale betalingen in lokale munteenheden
Aanpasbare, gelokaliseerde pakketten voor secundaire voorwaarden
Toegewijde klantenservice voor zakelijke gebruikers
Ontbrekende functies
Integraties met populaire HR-software
Telefonische ondersteuning
Nauwkeurige tijdregistratie
Prijs
Vanaf $499 per maand per medewerker
Voordelen | Nadelen |
|---|---|
Intuïtieve en gemakkelijk te navigeren gebruikersinterface | De integratieopties zijn beperkt, dus het is mogelijk niet compatibel met uw bestaande HR-software. |
Kortingen voor vluchtelingen, non-profitorganisaties en grote teams | Pakketten voor secundaire voorwaarden zijn alleen beschikbaar als betaalde add-ons |
Responsieve klantenondersteuning met toegewijde accountmanagers voor zakelijke gebruikers | Betalingen in lokale munteenheden worden vaak vertraagd. |
Eenvoudige, transparante prijsstelling met vaste tarieven per medewerker | Geen ingebouwde urenregistratiefuncties |
Datum: 14/03/2024
7. Globalization Partners
Globalization Partners (G-P) biedt een door AI aangedreven internationaal portaal dat HR-diensten en internationale salarisadministratie combineert. Gebruikers kunnen internationale medewerkers aannemen in 187 landen.
De functies van G-P ondersteunen internationale bedrijven bij het werven en aannemen van medewerkers, het creëren en opslaan van juridisch conforme documenten, het betalen van medewerkers en freelancers wereldwijd in hun lokale valuta, en meer. Als u echter zowel buitenlandse medewerkers als een hoofdkantoor in uw thuisland heeft, is G-P mogelijk niet de juiste Employer of Record (EOR) voor u. Het ondersteunt alleen internationale medewerkers, wat betekent dat u voor uw binnenlandse personeel een ander platform nodig heeft.
| G2-score | Capterra-score |
|---|---|---|
Globalization Partners | 4,6 van de 5 | Geen beoordelingen |
Rippling | 4,8 van de 5 | 4,9 van de 5 |
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken
Directe betalingen in 180 valuta's plus crypto en Venmo
Partnerschap met ADP voor salarisadministratie, HR en PEO-diensten
Internationaal recruiting en werven
Internationale administratie voor secundaire voorwaarden
Ontbrekende functies
Management van het binnenlandse personeel
Leerplatformbeheer
Prijzen
Niet online beschikbaar
Voordelen | Nadelen |
|---|---|
Partners met ADP | De prijzen zijn niet transparant en veel extra functies komen met bijkomende kosten |
Biedt lokale naleving van wetgeving en belastingondersteuning | Twee maanden vooruitbetaling voor salaris vereist |
Biedt salarisverwerking in 187 landen aan | Alleen voor internationale medewerkers; geen binnenlands personeelsbeheer |
Datum: 14/03/2024
8. Plane
Plane (voorheen Pilot) beheert de internationale salarisadministratie, secundaire voorwaarden en naleving van wetgeving voor in de VS gevestigde bedrijven, waardoor het voor hen eenvoudiger wordt om medewerkers en freelancers over de hele wereld aan te nemen. Plane biedt een enkel, cloud-gebaseerd platform voor onboarding en betalingen aan medewerkers en freelancers, ongeacht waar ze zich bevinden. Het ondersteunt betalingen aan freelancers in 240 landen en salarisadministratie voor medewerkers in 100 landen.
Plane behandelt ook arbeidsdocumenten, naleving van wetgeving, belastinginhouding en andere administratieve taken die gepaard gaan met het beheren van internationaal personeel. Dankzij transparante, vaste prijzen is het een van de betaalbaardere Employer of Record (EOR)-diensten op deze lijst, wat helpt om de beperkte functionaliteit in vergelijking met sommige andere aanbieders te compenseren.
| G2-score | Capterra-score |
|---|---|---|
Plan | 4,6 van de 5 | Geen beoordelingen |
Rippling | 4,8 van de 5 | 4,9 van de 5 |
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken
Lokale contracten
Internationale salarisadministratie
Regelt belastingen en naleving van wetgeving
Hulp bij immigratie
Ontbrekende functies
Aanpasbare workflows en andere geavanceerde HR-functies
Mobiele app
Prijs
Vanaf $499 per maand per medewerker
Voordelen | Nadelen |
|---|---|
Transparante, vaste tariefprijzen | Geen mobiele app |
Betrouwbare klantenondersteuning | De gebruikersinterface heeft een leercurve |
Integratie met populaire boekhoudsoftware | Maakt gebruik van derde partijen voor diensten zoals antecedentenonderzoeken, wat het proces complexer maakt voor gebruikers. |
Datum: 14/03/2024
9. Velocity Global
Velocity Global is een EOR die vooral bekend staat om de ondersteuning van immigranten, professionals die veel reizen en iedereen die actief is in een nieuw land. De service biedt overgangsondersteuning voor expats en zakelijke reizigers, evenals hulp bij visa en internationale salarisadministratie.
Met onboarding, salarisadministratie, documentverwerking, beheer van voordelen en naleving van wetgeving, is Velocity Global een goed uitgeruste EOR. Het mist echter enkele functies, zoals de mogelijkheid om betalingen in cryptocurrencies te verrichten. Daarnaast zijn de prijzen het minst transparant van alle belangrijke EOR's op de markt, waardoor potentiële klanten moeten bellen voor een gepersonaliseerde offerte.
| G2-score | Capterra-score |
|---|---|---|
Velocity Global | 4,6 van de 5 | Geen beoordelingen |
Rippling | 4,8 van de 5 | 4,9 van de 5 |
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken
Internationale onboarding, inclusief hulp bij visa
Het creëren en managen van documenten in overeenstemming met wet- en regelgeving
Internationale salarisadministratie in meer dan 185 landen
Regelt secundaire voorwaarden
Ontbrekende functies
Cryptocurrency betalingen
Prijzen
Niet online beschikbaar
Voordelen | Nadelen |
|---|---|
Ondersteuning voor medewerkers die naar een ander land verhuizen, inclusief hulp bij het verkrijgen van visa | Gebrek aan prijstransparantie |
Uitstekende internationale documentverwerking met naleving van lokale wetgeving. | Freelanceplannen bevatten geen ondersteuning voor naleving van wetgeving |
Salarisverwerking in meer dan 185 landen - meer dan veel andere EORs | Loon moet verplicht gestort worden, zelfs met bewijs van fondsen. |
Datum: 14/03/2024
10. Global Expansion
Global Expansion is opgericht om bedrijven te ondersteunen bij hun internationale personeelsbehoeften, van onboarding tot salarisadministratie, HR en het regelen van secundaire arbeidsvoorwaarden, zonder dat een lokale juridische entiteit nodig is. Het biedt diensten aan in 214 verschillende landen en gebieden, wat meer is dan veel andere EORs.
Global Expansion biedt echter alleen personeelsbeheer voor medewerkers. Het platform ondersteunt geen freelancers, wat betekent dat bedrijven met zowel medewerkers als freelancers meerdere platforms moeten gebruiken.
| G2-score | Capterra-score |
|---|---|---|
Global Expansion | 4,9 van de 5 | Geen beoordelingen |
Rippling | 4,8 van de 5 | 4,9 van de 5 |
Datum: 14/03/2024
Belangrijkste kenmerken
Wereldwijde immigratieondersteuning
HR en salarisadministratie
Services voor naleving van wereldwijde belasting- en arbeidswetten
Secundaire voorwaarden voor medewerkers
Ontbrekende functies
Ondersteuning voor freelancers
Prijzen
Niet online beschikbaar
Voordelen | Nadelen |
|---|---|
Fungeert als centrale informatiebron voor HR en financiën. | Geen ondersteuning voor internationale freelancers - alleen fulltime medewerkers |
Klantenservice van hoge kwaliteit | Prijzen zijn niet transparant |
| Het platform is niet altijd intuïtief |
Datum: 14/03/2024
Beheer uw internationale personeelsbestand met Rippling EOR
Als u een Employer of Record (EOR) voor internationaal personeelsbeheer nodig hebt, zoek dan niet verder dan Rippling.
Rippling kan u helpen bij elke fase van uw internationale groei. U kunt:
Freelancers van over de hele wereld betalen.
Internationale salarisadministratie uitvoeren via Rippling-entiteiten.
Internationale salarisadministratie uitvoeren via uw eigen juridische entiteiten.
Rippling Employer of Record (EOR) is gebouwd op onze eigen salarisadministratie, zodat wanneer u klaar bent om op te schalen van een EOR naar uw eigen entiteit, u de overgang binnen enkele minuten kunt maken.
Bovendien is Rippling veel meer dan alleen een Employer of Record - het systeem beheert ook uw wereldwijde HR, financiën en IT op één plek.
Rippling is de #1 manier om een internationaal personeelsbestand te beheren.
Disclaimer
Rippling en zijn gelieerde ondernemingen bieden geen belasting-, boekhoudkundig of juridisch advies. Dit materiaal is uitsluitend voor informatieve doeleinden samengesteld en is niet bedoeld om belasting-, boekhoudkundig of juridisch advies te verstrekken en dient niet als zodanig te worden gebruikt. U dient uw eigen belasting-, boekhoudkundige en juridische adviseurs te raadplegen voordat u zich bezighoudt met gerelateerde activiteiten of transacties.
Hubs
Author
Het Rippling-team
Knowhow op het gebied van wereldwijde HR, IT en financiën, direct van het Rippling team.
Explore more
De top 10 beste softwaresystemen voor het managen van internationale freelancers [2025]
Waar moet u op letten bij het kiezen van internationale software voor het managen van freelancers? Deze 10 platforms bieden een breed scala aan functies en voordelen.
De 8 beste aanbieders van internationale salarisadministratie [2025]
Het kiezen van de juiste salarisadministratiesoftware kan een uitdagende taak zijn. Hier zijn de top 8 aanbieders van internationale salarisadministratie die u in overweging kunt nemen.
Internationale medewerkers aannemen: een complete gids voor werkgevers
Ontdek hoe u internationale medewerkers wereldwijd legaal kunt aannemen en tegelijkertijd aan de wetgeving kunt voldoen. Leer meer over de voordelen en uitdagingen van het beheren van een internationaal team.
De eenvoudige gids voor het controleren van de achtergrond van werknemers in Nederland
Bij het aannemen van werknemers in Nederland is een achtergrondcontrole essentieel. Lees verder om meer te weten over het uitvoeren van uitgebreide en wettelijk conforme werknemersachtergrondcontroles in Nederland.
Internationale freelancers betalen: Wat je moet weten
De wereldwijde gig-economie is booming. Deze gids voor het efficiënt betalen van internationale freelancers zal je talentenpool verbreden, risico verminderen en je ROI vergroten.
Hoe kies je een Employer of Record voor je wereldwijde personeelsbestand
Een Employer of Record kan je helpen bij het inhuren en betalen van een wereldwijd personeelsbestand, allemaal terwijl je belastingvoorschriften en compliance beheert. Hoe kies je de beste?
How to hire employees in the UK through an Employer of Record (EOR) [2025 Guide]
Hiring through an EOR in the UK is quicker than setting up a legal entity, and you don’t have to master local employment laws.
How to Run international Payroll for Employees in Canada (2025)
Learn to pay international employees in Canada with our step-by-step payroll guide.
Zie Rippling in actie
Meer kosten besparen, routinetaken automatiseren en betere beslissingen nemen door HR, IT en Financiën centraal te beheren.