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HCM con IA nativa
Automatice las tareas rutinarias y obtenga información más detallada con IA para poder centrarse en las personas.
La IA que se ocupa por usted de las tareas rutinarias de las prestaciones
Apruebe automáticamente a las personas a cargo, actualice coberturas y tramite las pruebas de asegurabilidad en bloque.
La única solución de HCM realmente todo en uno
Software de HCM todo en uno
Reduzca costes y complejidad
Gestione todo el ciclo de vida del empleado y a todo su personal global con un único sistema. Le ofrecemos herramientas para respaldar a su personal, ya trabaje por horas, tenga estatus de asalariado o esté formada por contratistas, tanto en su país como en el extranjero.
Potentes automatizaciones
Cree automatizaciones que le ahorren tiempo con la IA
Automatice cambios rutinarios como la incorporación y la retirada de empleados, o cree automatizaciones personalizadas para sus necesidades exclusivas, sin trabajo manual.
Cumplimiento normativo integral
Minimice las brechas de cumplimiento normativo
Cumpla la normativa en los 50 estados de EE. UU. y en más de 180 otros países. Rippling detecta automáticamente los riesgos y recomienda soluciones con alertas sobre una legislación laboral, requisitos de formación y normas de rescisión de la relación laboral en constante cambio.
Informes personalizados
Mejore las decisiones con los informes automatizados
Rippling crea al instante informes y paneles verificables, editables y fáciles de compartir para obtener información clave. Y con los permisos basados en funciones, los empleados nunca podrán acceder a datos que no tienen que ver.
Haga preguntas. Obtenga información. Actúe.
Use Rippling AI para sacar a la luz información crítica de toda la empresa y quitarse de encima las tareas rutinarias de RR. HH.
Contrate empleados rápidamente.
Presentar solicitudes de tiempo libre
Estandarice los nombres de los puestos en bloque.
Detecte riesgos de reducción natural de la plantilla por equipo y responsable.
Actualice al instante los datos de los empleados
Saque más partido a su HCM con Rippling
Agilice las operaciones de RR. HH.
Automatice todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la retirada y cada etapa intermedia.
Cree flujos de trabajo personalizados
Automatice la formación sobre cumplimiento normativo o personalice los recordatorios de inscripción en las prestaciones, entre otras muchas opciones, todo dentro de Rippling.
Reduzca las consultas a RR. HH.
Ofrezca a los empleados respuestas instantáneas con IA y reduzca las consultas que llegan a RR. HH.
Simplifique el trabajo de los equipos móviles
Permita que sus equipos registren la entrada, consulten horarios, intercambien turnos, soliciten tiempo libre y mucho más, todo desde la aplicación móvil.
Gestione fácilmente los documentos de los empleados
Almacene documentos de forma segura, automatice flujos de trabajo y haga un seguimiento de los registros de auditoría, desde las cartas de oferta hasta los W4.
Crezca globalmente sin complicaciones
Gestione todo su personal, tanto nacional como internacional, desde nuestra plataforma de HCM unificada.
El único software HCM “todo en uno” sin silos
A diferencia del software de HCM tradicional, Rippling se basa en un único origen de la información. Así puede eliminar la introducción manual de datos, hacer que la información fluya sin problemas entre las aplicaciones y reducir enormemente la carga administrativa y los errores.
Descubra la completa gama de productos de HCM de Rippling
Gestión de RR. HH.
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Gestión del personal
Diferente a todo
Más información sobre la plataforma de RipplingConozca la plataforma que impulsa su HCM
La mayoría de las soluciones “todo en uno” constan de sistemas adquiridos. Estos módulos no están interconectados y, por lo tanto, sus datos empresariales, tampoco. Rippling ha elegido como sistema una plataforma que incorpora todos los productos para todos los datos empresariales relativos a los empleados. Este origen único de datos, flexible y enriquecido, abre la puerta a un potente conjunto de funciones.
Recursos
Descubra cómo otras empresas agilizan sus RR. HH. con el software de HCM de Rippling
Vea en acción el software de HCM de Rippling
Preguntas frecuentes
¿Qué es el software de gestión del capital humano?
El software de gestión del capital humano (HCM) es un conjunto de herramientas diseñado para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación y la incorporación hasta las nóminas, las prestaciones y la gestión del personal y de los profesionales. Aunque las funciones varían según el proveedor, las plataformas de HCM modernas reúnen las funciones clave en un único sistema para agilizar procesos, cumplir la normativa y favorecer el crecimiento empresarial.
¿Cuál es la diferencia entre ERP y HCM?
Los sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) gestionan funciones esenciales de una empresa, como Finanzas, la cadena de suministro y la fabricación. El software de HCM se centra específicamente en la gestión de los empleados: selección, RR. HH., nóminas, talento y cumplimiento normativo. Algunos ERP incluyen módulos de HCM, pero los mejores sistemas de HCM ofrecen funciones más completas y especializadas.
¿Es lo mismo un software de HCM que un sistema de información de Recursos Humanos (HRIS)?
Un sistema de gestión del capital humano (HCM) y un sistema de información de Recursos Humanos (HRIS) suelen usarse indistintamente, pero no son lo mismo. HRIS suele referirse al sistema de registro central de los datos de los empleados, como los nombres de los puestos, la remuneración y las estructuras jerárquicas. HCM incluye esas funciones básicas, pero va más allá e incorpora capacidades más amplias de gestión de RR. HH., nóminas, prestaciones, cumplimiento normativo, gestión del personal y de los profesionales. En otras palabras, HCM incluye HRIS y, además, herramientas adicionales que ayudan a las empresas a gestionar y desarrollar su personal de una forma más integral.
¿Cuáles son las ventajas de las soluciones de HCM?
El software de HCM adecuado puede ayudar a las empresas a automatizar el trabajo manual, reducir los riesgos de cumplimiento normativo, tomar mejores decisiones y mejorar la atención a los empleados mediante áreas como las prestaciones y la gestión de profesionales. Al reunir los datos de RR. HH., nóminas y personal en un único sistema, las empresas pueden eliminar duplicidades, obtener información más clara y ofrecer mejores experiencias a los empleados.
¿Cómo mejora el software de HCM la gestión de los empleados?
Las plataformas de HCM simplifican y automatizan tareas clave como la incorporación, el seguimiento del tiempo libre retribuido, la aplicación de políticas y las evaluaciones del rendimiento, para que los responsables y los equipos de RR. HH. dediquen menos tiempo a la administración y más a apoyar a sus equipos. Y cuando los datos, los procesos y las políticas de los empleados están en un mismo sistema, las empresas pueden avanzar más rápido, tomar decisiones más inteligentes y ofrecer una experiencia más coherente en toda la organización.