Maak kennis met ons toverteam
De cultuur van Rippling is even moeilijk te plaatsen als de mensen erachter. Maar we gaan het proberen.
We zijn slimme mensen die graag lastige problemen oplossen
Werken bij Rippling kan moeilijk zijn, maar nooit saai. We nemen fantastische mensen aan die elkaar stimuleren om het beste uit zichzelf te halen.
Leiders bij Rippling...
De leiderschapsprincipes van Rippling omschrijven het meest invloedrijke gedrag van mensen die bij ons succesvol zijn
01
Leiders bij Rippling brengen heel wat tijd door op de werkvloer. In plaats van in spreadsheets te duiken, bestuderen ze individuele successen en mislukkingen. Ze weten dat observatie uit de eerste hand de meest waardevolle informatie oplevert.
02
Leiders bij Rippling stellen zeer ambitieuze doelen voor zichzelf en hun teams. Ze stellen de beperkingen die anderen bij zichzelf bespeuren op de proef en bereiken daardoor meer.
03
Leiders bij Rippling voelen zich verantwoordelijk voor de problemen die ze zien. Ze zijn nooit toeschouwers. Ze doen wat nodig is, zelfs als het buiten hun straatje ligt of als er geen enkele eer te behalen valt.
04
Leiders bij Rippling herkennen uitzonderlijk talent. Ze trekken zulke mensen aan, houden ze vast en dagen ze uit om hun grenzen te verleggen. Ze ontwikkelen teams met een ontembare wil om te winnen.
05
Leiders bij Rippling geven en ontvangen onbelemmerd feedback. Ze dagen anderen direct en op een respectvolle manier uit. Ze voeren open gesprekken en geven hun mening over wat volgens hen het beste is voor het bedrijf, zelfs als dat ongemakkelijk is.
06
Leiders bij Rippling lossen knelpunten in de organisatie op door snel beslissingen te nemen. Ze weten dat de meeste acties kunnen worden teruggedraaid en geen uitgebreid onderzoek vereisen. Ze tonen een gezonde dosis ongeduld.
07
Leiders bij Rippling hebben een goed instinct en beoordelingsvermogen. Ze hebben het vaak meteen bij het rechte eind.
08
Leiders bij Rippling durven het toe te geven als ze ernaast zitten. Voor hun hangt het succes of de mislukking van hun ideeën af van de verdiensten ervan. Ze staan niet op hun strepen.
09
Leiders bij Rippling letten op de kleintjes. Ze zijn creatief in het zoeken naar manieren om hun doel te bereiken en vermijden verspilling. Ze besteden het geld van het bedrijf alsof het hun eigen geld is.
Onze groei heeft ons op de kaart gezet
We zitten eigenlijk overal. We zijn begonnen in San Francisco, maar we voelen ons overal thuis. Met kantoren in Bengaluru, Peking, Warschau en noem maar op, kan Rippling zich met recht een wereldwijd bedrijf noemen. Ons team bestaat uit mensen met diverse achtergronden en spreekt meer dan 30 talen van over de hele wereld. Als we nog geen vestiging bij u in de buurt hebben, kom dan bij ons werken en zorg ervoor dat daar verandering in komt!
Maak kennis met de Ripplers
Maeve Shannon
Manager, internationaal accountmanagement (EMEA) bij Dublin, Ierland
Maak kennis met Maeve Shannon, de eerste technische accountmanager (TAM) van Rippling in EMEA, gevestigd in Dublin.
In ruim twee jaar tijd heeft ze de TAM-functie uitgebreid van één naar vier medewerkers, is ze uitgegroeid van individuele medewerker tot peoplemanager en heeft ze dit alles in balans gehouden dankzij stille reflectie – wat meestal pas na lange tijd wordt opgemerkt. Lees meer over Maeve's traject van groei, openheid en verbondenheid, zowel met haar klanten als met haar team.
Michael Bitzos
Staff Software Engineer, kernplatform bij Rippling
Maak kennis met Michael Bitzos, Staff Engineer in het kernplatformteam, die bij Rippling zijn aangeboren nieuwsgierigheid heeft omgezet in een baan
Aanvankelijk richtte Michael zich puur op de technische kant van engineering, maar nu is hij uitgegroeid tot een zakelijk ingestelde leider die heeft bijgedragen aan de introductie van Ripplings nieuwe App Studio. Ontdek hoe hij heeft ingezien dat verantwoordelijkheid, samenwerking en een hoog tempo het werken bij Rippling zo waardevol maken.
Ayushi Jaiswal
Accountbeheerder, salarisadministratie en personeel in de VS bij Rippling
Maak kennis met Ayushi Jaiswal, accountbeheerder, verkoop aan mkb-bedrijven bij Rippling
Als geboren probleemoplosser met een passie voor reizen over de hele wereld, heeft ze vanuit India klanten in Europa, de VS, Australië en Singapore bediend. Lees verder om te ontdekken hoe haar nieuwsgierigheid, aanpassingsvermogen en wereldwijde perspectief haar helpen om in contact te komen met beginnende ondernemers en hoe ze het gezicht van het merk Rippling is geworden.
Jihai Xu
Senior software-engineer, apparaatbeheer bij Rippling
Maak kennis met Jihai Xu, een senior software-engineer uit Seattle, kersverse vader en fervent gamer die ooit talloze uren in Dota 2 heeft gestoken
Tegenwoordig stopt hij het grootste deel van zijn energie in zijn gezin en de ontwikkeling van producten bij Rippling – en hij zou niet anders willen. In drie jaar tijd groeide Jihai uit van ondersteunend medewerker voor cruciale producten voor apparaatbeheer tot technisch leider van grote projecten zoals Contact Syncing, en won hij zelfs de Unsung Hero-award van Rippling. In zijn eigen woorden beschrijft hij zijn leven en ontwikkeling bij Rippling.
Geovani Montepeque
Supervisor, technische productondersteuning, S&O-activiteiten bij Rippling
Maak kennis met Geovani Montepeque, supervisor van het team voor technische productondersteuning van Rippling.
Hij is tegelijkertijd creatief, probleemoplosser en volledig verslaafd aan het vinden van het perfecte koffiehoekje. Ontdek hoe Geo concrete oplossingen bedenkt voor technische problemen – en hoe hij altijd de juiste woorden vindt.
Alex Byrne
Accountbeheerder, verkoop aan middelgrote bedrijven bij Ierland
Maak kennis met Alex Byrne, accountbeheerder voor de verkoop aan middelgrote bedrijven – een van de eerste medewerkers van Rippling in het VK
In slechts tweeënhalf jaar tijd heeft hij zich ontwikkeld in een snelgroeiende omgeving. Hij heeft bijgedragen aan de expansie in EMEA, nieuwe medewerkers begeleid en het bedrijf vertegenwoordigd via webinars. Ontdek hoe hij een succesvolle carrière opbouwt in een dynamische omgeving en ook tijd vrijmaakt voor zijn gezin.
Werken aan een missie
Samenwerken met slimme mensen is leuk, maar samenwerken met mensen met een missie verandert uw leven. Iedereen bij Rippling gelooft rotsvast in wat we opbouwen. Het komt vaak voor dat iemand een probleem buiten zijn of haar takenpakket opmerkt en het initiatief neemt om het op te lossen. In lastige situaties doen collega's hun uiterste best om elkaar te helpen. En als een Rippler meer bereikt dan hij of zij ooit voor mogelijk had gehouden, is dat geen toeval. Zo functioneren we gewoon.
Gefocust op groei
We hebben altijd geweten dat Rippling groot kon worden. Soms werden we verrast bij die uitdaging om iets ambitieus op te bouwen. We hebben onderweg fouten gemaakt. Rippling is vandaag de dag gefocust op groei – in elke betekenis van het woord. We blijven talloze producten ontwerpen, want dat is nodig om onze missie te volbrengen. We zullen doorgaan met het aannemen van mensen in verschillende tijdzones over de hele wereld, omdat we willen samenwerken met de allerbesten. Maar we houden ook onze oren open en brengen verbeteringen aan waar nodig. Groei is tweerichtingsverkeer.
Flexibel omgaan met werk en vrije tijd
Gezien de hoeveelheid werk die we moeten verrichten, is werken bij Rippling niet altijd een 9-tot-5-baan. Maar het leven van onze medewerkers is als een puzzel. Om Rippling perfect in te passen, moeten de grenzen van het werk aansluiten bij de andere stukjes van de puzzel – vrienden, familie, andere passies. Dus, als u als ouder graag uw kinderen elke ochtend naar school brengt, willen we dat u die tijd voor uzelf reserveert. (onze CEO doet dat ook.) Moet u even op adem komen? Boek die vakantie waar u al zo lang van droomt. We vertrouwen erop dat u de juiste keuzes maakt, voor ons en voor uzelf.
We erkennen magische prestaties
Bij Rippling doet iedereen veel meer dan alleen maar aanwezig zijn. Maar sommige bijdragen zijn zo moeilijk te kwantificeren dat je ze gerust magisch kunt noemen. Aan het einde van elk jaar vragen we medewerkers om collega's te nomineren voor de Work Magic-awards, als blijk van waardering voor uitmuntendheid.
Als u alle zes de waarden van Rippling incarneert, dan is deze award voor u. Een cultuurleider gedraagt zich niet alleen volgens onze waarden, maar inspireert ook anderen om dat te doen.
Voor nieuwkomertjes! Deze award gaat naar een nieuwe medewerker die – ondanks de wereldwijde pandemie – geen tijd verspilt en meteen Rippling in de armen neemt.
Vliegt u liever onder de radar? Hebt u een belangrijke bijdrage geleverd in een minder prominente rol? Dan willen we u graag in de schijnwerpers zetten.
Samen zijn we efficiënter. Deze prijs is voor een team dat – formeel of informeel – de handen ineen heeft geslagen om een belangrijke uitdaging van het bedrijf te overwinnen.
Cultuur is leuk en aardig, maar…
Benieuwd naar ons verhaal? Bent u geïnteresseerd om de software van Rippling te ontwikkelen? Klik dan op deze knoppen! We hebben ze speciaal voor u gemaakt.