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Gestione su equipo global desde un solo sistema
Simplifique los procesos internacionales de RR. HH. y Nómina en una sola plataforma, con una IA que permite tomar mejores decisiones.
Amplíe sus horizontes sin estrés
Rippling ayuda en cada etapa de la expansión internacional, independientemente de cómo contrate personal o de dónde opere.
La opción favorita del sector
Panorama global
Contrate, pague y gestione personal en todo el mundo
Rippling simplifica la complejidad de gestionar un equipo global: desde el cumplimiento de las normativas locales y la conversión de monedas hasta la incorporación y baja del personal, y mucho más.
Incorpore a empleados y contratistas en 90 segundos
Brinde a los nuevos empleados todo lo que necesitan para empezar a trabajar, desde dispositivos hasta capacitaciones, estén donde estén.
Pague a todos en su moneda local en minutos
Pague a sus empleados y contratistas de todo el mundo sin esperar transferencias ni conversiones de monedas.
Gestione RR. HH., TI y Finanzas desde un sistema unificado
¿Usa varios sistemas para gestionar a su equipo internacional? Así, se fragmenta la información y se genera trabajo administrativo adicional. Rippling integra todos sus sistemas en una sola plataforma.
Automatice el cumplimiento normativo internacional
Comprender y cumplir las leyes locales de otros países puede ser complicado. No se preocupe: Rippling se encarga.
Nómina global
Nómina global de última generación. Más cumplimiento normativo, menos complejidad.
Pague a todos en su moneda local
Pague a sus trabajadores de todo el mundo sin complicaciones, sin esperar transferencias bancarias ni conversiones de monedas.
Declare impuestos automáticamente en todo el mundo
Rippling calcula y declara automáticamente los impuestos sobre la nómina de sus empleados en todo el mundo.
Sincronice todos los datos de RR. HH. con la nómina
Sincronice las horas trabajadas, el tiempo libre, las deducciones y más con la nómina desde un único sistema global.
Centralice los gastos globales en su libro mayor con una sola integración
Ahorre horas de conciliación cada mes gracias a que los datos de la nómina y de los gastos se categorizan y sincronizan automáticamente con su libro mayor.
Delegue las tareas de nómina de forma segura
Defina con precisión qué roles pueden acceder a los datos de la nómina y qué permisos administrativos tienen, desde aprobar las horas trabajadas hasta hacer clic en Ejecutar.
Automatice prácticamente cualquier proceso de la nómina
Cree flujos de trabajo personalizados para notificar cambios importantes y automatizar tareas administrativas, como enviar un recordatorio para pagar un bono.
SIRH global
Más información sobre Rippling para equipos internacionalesUn solo sistema de RR. HH. para todo su equipo, esté donde esté
Con Rippling, puede reunir en un solo sistema todos los datos de sus empleados de todo el mundo. Rippling adapta automáticamente la información a cada lugar de trabajo, desde los campos y documentos hasta las monedas.
Automatización del cumplimiento normativo global
Cumpla con las normativas locales e internacionales sin complicaciones
Obtenga orientación cuando la necesite y deje que la automatización se encargue del resto. Rippling detecta riesgos automáticamente y, así, facilita el cumplimiento normativo.
Cumplimiento de las normas sobre salario mínimo a nivel global
Cumplimiento de las normas sobre horas extras a nivel global
Cumplimiento de las normas sobre licencias a nivel global
Capacitación sobre cumplimiento normativo global
Confíe en los expertos en cumplimiento normativo de cada país
¿Necesita ayuda con problemas laborales delicados o con las leyes específicas de un país? Consulte a nuestros asesores de RR. HH., que cuentan con décadas de experiencia en las jurisdicciones locales.
Informes sobre el personal global
Consulte los datos de sus empleados de todo el mundo en un solo lugar.
Controle las tendencias de remuneración global por departamento, ubicación y otros criterios. La conversión automática a su moneda local facilita las comparaciones.
Haga un seguimiento de todos los gastos de su empresa en todo el mundo (nómina, reembolsos, tarjetas corporativas y facturas) y desglose los datos por oficina o según los criterios que prefiera.
Supervise fácilmente las contrataciones en relación con las vacantes disponibles mediante informes que muestran el progreso por ubicación, fecha de inicio, costo y otros criterios.
Consulte en un solo sistema la compensación total de sus empleados locales e internacionales: sueldos, capital accionario, primas de beneficios y mucho más.
Conozca las experiencias de nuestros clientes
Lee las opiniones de los clientes de Rippling.
“Somos una organización que funciona de forma completamente remota y [Rippling] nos facilita muchísimo la contratación y el cumplimiento normativo de nuestro equipo global”.
Omar Khateeb, fundador de Jobpixel
“Tardé cinco minutos en ejecutar la nómina. Fue muy fácil y sencillo”.
Laura Ferreira, cofundadora y directora de Operaciones de Vambora
“Antes, habría tenido que coordinar con siete personas en distintas zonas horarias. Ahora pude hacerlo por mi cuenta en 15 minutos. Fue sorprendente, gratificante e inspirador”.
Varun Sharma, director general de Enterpret
“Es indispensable para gestionar equipos globales: desde el primer día, todo se siente familiar”.
Nikita Gupta, gerenta de Operaciones de New Engen
“Me encanta la atención que ponen en los procesos y cómo se aseguran de que todo se tenga en cuenta. Es uno de mis aspectos favoritos de Rippling”.
Jisselle Baldwin-Todd, directora de RR. HH. de Crate
¿Todo listo para ver Rippling Global en acción?
Preguntas frecuentes
¿En qué consiste la nómina global?
La nómina global es un sistema que permite a las empresas gestionar la nómina de todos sus empleados, incluidos los que trabajan en otros países, desde una sola plataforma. Permite administrar equipos en varios países y gestionar diversos aspectos, como los pagos y el cálculo y la declaración de impuestos.
¿Qué es un EOR?
Un empleador registrado (EOR) es una organización que contrata legalmente y paga a empleados internacionales en nombre de sus clientes. Las empresas suelen recurrir a un EOR para contratar personal en otros países sin tener que constituir entidades locales, un proceso que puede ser complejo, costoso y llevar mucho tiempo. El EOR asume la responsabilidad legal como empleador y garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales. También puede ayudar con el pago de salarios e impuestos, los trámites migratorios, la protección de la propiedad intelectual y otras tareas.
¿Cómo puedo pagar a contratistas internacionales?
Puede usar Rippling para pagar a contratistas internacionales. Rippling genera facturas automáticamente para los contratistas con tarifas fijas y para aquellos que cobran por hora y registran su tiempo de trabajo en la plataforma. En los demás casos, los contratistas pueden presentar sus propias facturas según los hitos del proyecto o las horas registradas en otros sistemas. Las facturas aprobadas se sincronizan automáticamente con la nómina para poder pagar a contratistas en más de 185 países y en más de 50 monedas.
¿En qué se diferencia de un PEO internacional?
Un empleador registrado (EOR) es otra forma de referirse a un PEO internacional. Rippling ofrece servicios de PEO en Estados Unidos para empresas estadounidenses que contratan personal en ese país, y servicios de EOR para empleadores que desean contratar en países donde no tienen una entidad propia.
¿Cuál es la diferencia entre la nómina global y la nómina local?
La nómina global permite pagar fácilmente a los empleados, sin importar en qué país trabajen, desde un solo sistema. En cambio, la nómina local requiere un sistema diferente para cada país en el que la empresa tenga empleados. Esto dificulta la gestión, genera una experiencia fragmentada para los empleados e impide obtener informes unificados.
¿Por qué necesita un proveedor de nómina global?
Un proveedor de nómina global permite que los impuestos se calculen correctamente, que los empleados reciban sus pagos y que se respeten los límites anuales de deducción. Además, ayuda a gestionar la nómina de todos los empleados, incluidos los que trabajan en otros países, desde una sola plataforma. También acompaña a la empresa en cada etapa de su crecimiento y permite gestionar distintas situaciones, desde la contratación de empleados y contratistas en varios países hasta la administración de entidades en diferentes mercados.
¿Cómo puedo ofrecer beneficios a mis empleados internacionales?
La herramienta Empleador registrado (EOR) de Rippling incluye una cobertura de beneficios adaptada al mercado local, competitiva y conforme a la normativa de cada país. Si su empresa ya cuenta con entidades en otros países, Rippling Global Benefits le permite gestionar las inscripciones a los beneficios y sincronizarlas automáticamente con los procesos de incorporación, despidos y nómina.
¿El SIRH global está incluido?
El SIRH (sistema de información de RR. HH.) global está incluido en la plataforma de Rippling. El objetivo de esta herramienta es gestionar los empleados de todo el mundo desde las áreas de RR. HH. y TI, en un único sistema. Ofrece funciones de localización, como la adaptación a cada país de datos, procesos de incorporación, calendarios de días festivos, normas sobre salario mínimo y jornada laboral, políticas de descansos, vacaciones y licencias por enfermedad. Además, incluye políticas globales predeterminadas para facilitar el cumplimiento normativo, como políticas sobre tiempo libre, horarios laborales, fines de semana, feriados, horas extras y descansos. Todos los clientes de Rippling usan el SIRH para integrar a sus equipos globales en un único sistema de datos de empleados.
¿Rippling ofrece servicios de nómina internacional?
Sí. El producto Nómina global de Rippling cubre todos los aspectos de la nómina internacional e incluye herramientas avanzadas y automatizaciones diseñadas para simplificar la gestión de la nómina, tanto para su empresa como para sus empleados.