O primeiro ATS que permite que todos — desde recrutadores e gestores de contratação até chefes de departamento — contratem com mais eficiência.
By clicking "See Rippling," you agree to the use of your data in accordance with Rippling's Privacy Notice, including for marketing purposes.
Sincronize seu ATS com todas as outras aplicações para automatizar alterações e eliminar discrepâncias em seus dados.
Permita que cada equipe personalize seu processo de contratação, ao mesmo tempo em que protege a integridade dos seus dados e o tempo dos seus funcionários.
Chefes de departamento, gestores de contratação e recrutadores obtêm acesso automático aos dados e ferramentas de que precisam.
Crie relatórios poderosos e personalizados que vinculem seus esforços de contratação a todas as outras etapas do ciclo de vida do funcionário.
A Rippling mantém todos os seus dados — desde o número de funcionários em aberto até as novas contratações — atualizados. As alterações são sincronizadas entre os seus aplicativos, eliminando o trabalho repetitivo e mantendo todas as equipes alinhadas.
Notifique seus recrutadores e gestores de contratação sobre o número de funcionários aprovados e publique solicitações de emprego em uma rede de até 25.000 portais de empregos com um clique.
Clique em "contratar candidato" e a Rippling fará o resto — enviando cartas de oferta e fazendo a admissão de novas contratações em 90 segundos. Sem necessidade de inclusão manual de dados.
O desligamento com um clique significa que a Rippling gerará automaticamente uma nova solicitação de número de funcionários e criará uma vaga de emprego após a aprovação.
Escolha entre modelos de pipeline pré-criados ou crie etapas de entrevista personalizadas que correspondam aos marcos de toda a empresa, sem criar ruído nos seus dados.
Solicite a disponibilidade dos candidatos com o clique de um botão e agende suas entrevistas usando o calendário integrado da Rippling.
Personalize seus formulários com tipos de feedback estruturados para que você possa avaliar os candidatos de forma justa e obter insights mensuráveis.
Crie grupos de entrevista com atributos como equipe e tempo de serviço para encontrar os entrevistadores certos, substituir aqueles com dupla reserva e evitar gargalos no processo.
Most “all-in-one” software consists of acquired systems. These modules are disconnected, so your business data is, too. Rippling takes a platform approach, building products on a single source of truth for all business data related to employees. This rich, flexible data source unlocks a powerful set of capabilities.
A Ripping pode gerar links de referência, notificá-lo quando um funcionário tiver atendido aos requisitos para um bônus de indicação e pagar bônus por meio da Folha de pagamento.
Amplie sua marca para os candidatos com uma página de carreiras personalizada com o logotipo da sua empresa.
A Rippling pode extrair faixas de pagamento das Faixas de Compensação e inseri-las em postagens, para que você esteja sempre em conformidade com as leis de transparência salarial.
Crie e-mails personalizados para cada etapa do seu pipeline usando nossa biblioteca de modelos. A Rippling personaliza automaticamente as comunicações por e-mail para os candidatos.
Quando você solicita a disponibilidade de um candidato, a Rippling coleta intervalos de tempo e permite que você os compare com os calendários dos seus entrevistadores.
Categorize os candidatos em grupos usando etiquetas personalizadas. Isso permite que todos pesquisem e classifiquem os candidatos rapidamente usando a sigla da sua empresa.
Pesquise candidatos automaticamente em qualquer etapa do processo seletivo. Acione pesquisas com base em detalhes da função, como departamento, localização e muito mais.
Para contratações sensíveis, a Rippling permite que você crie solicitações de emprego que são visíveis apenas para um grupo seleto de funcionários.
Escolha entre todos os aplicativos que você adora, como Zoom, Gem, BrightHire e HackerRank.
Integre-se com todos os principais painéis de empregos pagos e gratuitos para publicar instantaneamente vagas em aberto.
Um Sistema de Monitorização de Candidatos (ATS) é um software que permite às organizações gerenciar o processo de contratação. Ele é usado para agilizar o processo de recrutamento, gerenciando anúncios de emprego, rastreando candidaturas e facilitando a comunicação entre empregadores e candidatos.
Um ATS gerencia o processo de contratação, incluindo anúncios de emprego, acompanhamento de candidatos e comunicação com os candidatos. O sistema também oferece ferramentas para gerenciar o processo de recrutamento, como agendamento de entrevistas, envio de e-mails automatizados e acompanhamento do progresso dos candidatos ao longo do processo de contratação.
A Rippling é uma plataforma única que pode ajudar sua empresa a gerenciar todos os dados e operações de seus funcionários, independentemente da sua dimensão.