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International PEO
Compliantly hire and pay international employees
Get started at super speed. Rippling automatically handles the hard parts of international PEO entities and compliance. Bring your global workforce and tools into one HR system.
The International PEO solution
Key Benefits of Rippling International PEO
Hire and pay compliantly anywhere. Integrate your systems, without clunky workarounds. Automate the day to day tasks of HR, IT, and Finance, and focus on high priorities.
1. Onboard in minutes
Hire and onboard global employees to maximize productivity on day one. Rippling handles everything from benefits enrollment to assigning required trainings.
2. Pay locally in days—not weeks
Pay all of your employees around the world without delay. Rippling does the calculations and money movement for you. You'll be free to focus on what matters.
3. Automate global compliance
Double-checking compliance risks takes time. Rippling runs securely in the background, continuously flagging potential risks.
4. Unify HR, IT, and Finance
Data entry and duplicate systems waste time. Every team has one source of employee data, so speedy automation can take on manual work.
The EOR Payroll Experience
Pay around the world 3× faster
Encurte os prazos de entrega da folha de pagamento
A Rippling tem os prazos de entrega da folha de pagamento mais rápidos — apenas 5 dias para o dia de pagamento em mercados populares e 12 dias para mercados menos comuns. As outras soluções de EOR demoram normalmente mais de 3 semanas.
Execute a folha de pagamento rapidamente
Em vez de carregamentos manuais, a Rippling acelera os ciclos de pagamento ao calcular automaticamente as entradas da folha de pagamento — como horas de trabalho, reembolsos de despesas ou tempo de descanso.
Calcule a folha de pagamento de forma precisa
A Rippling oferece visibilidade líder do setor para as entidades patronais e funcionários. Pode visualizar que os impostos estão resolvidos e confiar que o dinheiro vai sempre para o sítio certo.
Conformidade e assistência
Excelência global em EOR, sem atalhos
A Rippling define um novo padrão no setor para eficiência e fiabilidade. Tratamos meticulosamente de todos os aspetos da gestão de EOR e conformidade legal — sem cedências.
Consultores locais especializados
Os consultores com conhecimento local e uma média de mais de 10 anos de experiência em RH local podem ajudá-lo com as suas questões. Se necessitar de mais ajuda com os detalhes de uma questão relacionada com funcionários, fale com alguém que compreenda a cultura e os requisitos locais.
Benefícios alinhados localmente
Atraia os melhores talentos com benefícios de alta qualidade que se adequam aos requisitos e cultura do país. Os funcionários conseguem visualizar e controlar os pacotes de benefícios e a entidade empregadora tem paz de espírito pois sabe que as deduções sincronizam automaticamente com a folha de pagamento.
Conformidade contínua
Garanta a conformidade à primeira. Desde contratos de funcionários a proteções no produto, a Rippling vai mais além para estar em conformidade com a legislação laboral local e proteger as entidades patronais de riscos de reputação e jurídicos e multas.
Fundamentos da EOR
Onde a fiabilidade encontra o crescimento
A Rippling cria uma base para a sua mão de obra global, permitindo a consolidação das pessoas que contrata e das ferramentas que utiliza. Utilize o poder destes dados com os nossos relatórios robustos.
HRIS integrado
Vamos além da gestão básica de documentos e tempo de descanso. Permissões robustas, gestão de políticas e fluxos de trabalho personalizados permitem que todas as organizações poupem tempo na administração diária de RH.
Ferramentas integradas para trabalho diário
Reduza a complexidade e o tempo gasto a gerir integrações ultrapassadas ao escolher as soluções nativas da Rippling para LMS, controlo de tempo e despesas. À medida que cresce, adicione ferramentas avançadas como gestão do desempenho.
Relatórios robustos
Prepare-se para reuniões do conselho de administração e planeie antecipadamente a contratação internacional sem extrair manualmente dados de mão de obra. A Rippling é a única solução de Entidade empregadora externa que lhe oferece relatórios centralizados e pormenorizados.
See Rippling in action
Rippling is a single platform that can help your business manage all of its employee data and operations, no matter its size.
FAQs
What’s an International PEO?
An International PEO (Professional Employer Organization), also known as EOR, is a service that makes it possible for organizations to hire employees compliantly in countries without having a local entity. Establishing a local entity in a foreign country is time consuming and expensive. If a company is not prepared to make a long-term commitment to building a workforce in a given country, an International PEO is a great alternative to compliantly employ internationally without the overhead of establishing an entity. An International PEO employs your international employee on your behalf and is responsible for compliantly paying, remitting local taxes, providing required benefits, and other compliance obligations on an organization’s behalf.
What is an International PEO solution?
An International PEO solution is a secure online portal where payroll, documentation, and HR compliance for global teams are managed. Processes such as employee onboarding—including signing local employment contracts and agreements, payroll processing, and employee benefits administration—are done on an International PEO platform.
What is the difference between an International PEO and a PEO?
The main difference between an International PEO and a PEO is that PEOs mostly handle HR for companies that already have local entities in a particular country, while International PEOs employ workers on behalf of client companies without requiring them to open a local entity there. An International PEO is typically a better option than a PEO when you want to hire a full-time employee in a country where you don’t have a local entity or plan to establish one.
How does an International PEO work?
An International PEO works by legally employing your international employees through its own local entities. International PEOs have expert knowledge and familiarity with local employment laws, and can ensure compliance regarding onboarding, payroll, compensation, benefits, severance and termination, and more. The International PEO co-signs the employment contract with the employee, and then assigns the employee to your company through a service agreement. Your company is responsible for the daily management of the employee.
Can contractors submit their own invoices?
Contractors can generate their own invoices, which Rippling automatically routes for appropriate approvals. When Rippling has the information to generate an invoice automatically (like for contract terms of a fixed-rate every month, or hourly contractors who track time using Rippling), Rippling can also auto-generate invoices.