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Rippling vs. TriNet: What's the difference?
Rippling is the only PEO provider that unifies all your siloed HR, IT, and Finance systems into one, easy-to-use platform—so you can fully automate your most repetitive busy work across every system, like payroll, benefits, time tracking, app and device management, and more.
Why do companies choose Rippling over TriNet?
The only PEO built for scale
Rippling is a technology company first, meaning we offer all the services of other PEOs while also providing automation software that seamlessly connects all of your HR and IT systems. And if you outgrow the PEO, you can switch to Rippling’s Unified Workforce Platform quickly and painlessly.
Transparent pricing and lower admin fees
Trinet is one of the most expensive PEOs in the industry, with some clients paying hundreds of dollars per W-2 per month in additional hidden fees. Rippling PEO keeps it simple: just pay a fixed-rate administrative fee and not a penny more.
More control over your employee experience
Unlike Trinet, which requires you show its entire suite of benefits plans to your employees, Rippling lets you curate a portfolio that makes sense for your business. Trinet also imposes its employee handbook on your employees—over your own handbook! Rippling, on the other hand, gives you the resources to build your own compliant handbook or use our prebuilt one.
We’re winning across the industry
Powered by G2
Rippling is rated higher across categories
According to 4,500+ real customers on G2 Crowd, Rippling ranks higher than TriNet across these categories.
Meets Requirements
Ease of Use
Ease of Setup
Ease of Admin
Quality of Support
Ease of Doing Business With
“Podia passar 30, 60, 90 minutos a recolher essa informação—ou pedir a alguém da equipa. Ou posso passar 30 segundos a escrever um prompt rápido e ver o que obtenho primeiro.”
Brendan Woodroff
SVP People na Chess.com
30sec
To write a prompt for complex workforce report90min
saved for more strategic work
“Antes do Rippling, os relatórios de retenção eram essencialmente imprecisos e manuais. Só conseguíamos fazer relatórios manuais em folhas de cálculo e filtrar as transferências dos verdadeiros encerramentos de contrato. Agora basta atualizar a sua entidade no Rippling e conservar esses dados.”
Vanessa Sarne
Senior Director, Employee Relations na Barry’s
5min
employee onboarding5×
faster employee status changes
“A funcionalidade de IA integrada é o meu assistente pessoal inteligente que me ajuda a fazer o meu trabalho. Há também um suporte nos bastidores que o Rippling oferece e que é muito superior a qualquer coisa que tenha experienciado antes. Descobri que poupei entre 30 a 50% do tempo que passava em tarefas administrativas.”
Tatyana Veremyova
Director of Employment Compliance na Y Combinator
“O que muita gente esquece é que olha apenas para os salários e diz, é isto que está a custar ao negócio. Mas quando se acrescentam os impostos patronais, os benefícios, as contribuições para a reforma... acho que as pessoas ficam surpreendidas com o quanto um colaborador custa realmente a um empregador.”
Sue Biglieri
CFO and COO na Kleiner Perkins
6hrs
saved building a fully burdened cost report with Rippling AI4
data sources consolidated into one
“Se é um profissional de RH numa empresa a crescer ao nosso ritmo e não tem uma equipa de benefícios interna, a integração do Rippling com a Sequoia simplifica tudo… Toma as decisões e deixa os especialistas tratar de todos os detalhes.”
Gina Kim
Global Senior Director of People na Blank Street Coffee
40hr
saved every open enrolment
See how we stack up
See how Rippling compares to TriNet and learn how to get rid of your most tedious HR, IT, and Finance busy work with our unified system—from onboarding to offboarding, and everything in between.