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Rippling vs. TriNet: What's the difference?
Rippling is the only PEO provider that unifies all your siloed HR, IT, and Finance systems into one, easy-to-use platform—so you can fully automate your most repetitive busy work across every system, like payroll, benefits, time tracking, app and device management, and more.
Why do companies choose Rippling over TriNet?
The only PEO built for scale
Rippling is a technology company first, meaning we offer all the services of other PEOs while also providing automation software that seamlessly connects all of your HR and IT systems. And if you outgrow the PEO, you can switch to Rippling’s Unified Workforce Platform quickly and painlessly.
Transparent pricing and lower admin fees
Trinet is one of the most expensive PEOs in the industry, with some clients paying hundreds of dollars per W-2 per month in additional hidden fees. Rippling PEO keeps it simple: just pay a fixed-rate administrative fee and not a penny more.
More control over your employee experience
Unlike Trinet, which requires you show its entire suite of benefits plans to your employees, Rippling lets you curate a portfolio that makes sense for your business. Trinet also imposes its employee handbook on your employees—over your own handbook! Rippling, on the other hand, gives you the resources to build your own compliant handbook or use our prebuilt one.
We’re winning across the industry
Powered by G2
Rippling is rated higher across categories
According to 4,500+ real customers on G2 Crowd, Rippling ranks higher than TriNet across these categories.
Meets Requirements
Ease of Use
Ease of Setup
Ease of Admin
Quality of Support
Ease of Doing Business With
“Potrei passare 30, 60, 90 minuti a mettere insieme quei dati—o chiedere a qualcuno del team. Oppure posso impiegare 30 secondi per scrivere un prompt veloce e vedere cosa ottengo.”
Brendan Woodroff
SVP People presso Chess.com
30sec
To write a prompt for complex workforce report90min
saved for more strategic work
“Prima di Rippling, i report sulla retention erano sostanzialmente imprecisi e manuali. Potevamo solo creare report su fogli di calcolo e filtrare i trasferimenti dai veri dipendenti licenziati. Ora aggiorniamo semplicemente la loro entità in Rippling e conserviamo quei dati.”
Vanessa Sarne
Senior Director, Employee Relations presso Barry’s
5min
employee onboarding5×
faster employee status changes
“La funzione AI integrata è il mio assistente personale intelligente che mi aiuta a svolgere il mio lavoro. C'è anche un supporto dietro le quinte che Rippling fornisce e che è di gran lunga superiore a qualsiasi cosa abbia mai sperimentato prima. Mi sono ritrovata a risparmiare dal 30 al 50% del tempo dedicato alle attività amministrative.”
Tatyana Veremyova
Director of Employment Compliance presso Y Combinator
“Quello che molte persone dimenticano è che guardano solo gli stipendi e dicono, è questo ciò che ci costa il business. Ma quando aggiungi le tasse a carico del datore di lavoro, i benefit, i contributi pensionistici... penso che le persone siano sorprese di quanto costi davvero un dipendente a un datore di lavoro.”
Sue Biglieri
CFO and COO presso Kleiner Perkins
6hrs
saved building a fully burdened cost report with Rippling AI4
data sources consolidated into one
“Se sei un professionista HR in un’azienda con la nostra velocità di crescita e non hai un team di benefit interno, l’integrazione tra Rippling e Sequoia semplifica tutto… Prendi le decisioni e lascia agli esperti il compito di sistemare tutti i dettagli.”
Gina Kim
Global Senior Director of People presso Blank Street Coffee
40hr
saved every open enrolment
See how we stack up
See how Rippling compares to TriNet and learn how to get rid of your most tedious HR, IT, and Finance busy work with our unified system—from onboarding to offboarding, and everything in between.