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El HCM nativo con IA
Automatice las tareas repetitivas y obtenga información más profundos con IA para enfocarse en la gente.
IA que automatiza las tareas repetitivas relacionadas con los beneficios
Apruebe dependientes de forma automática, actualice la cobertura y derive evidencias de asegurabilidad en masa.
La única solución de HCM realmente integral
Software integral de HCM
Disminuya costos y complejidad
Gestione el ciclo de vida entero de los empleados y todo su personal global desde un único sistema. Le brindamos las herramientas para apoyar a su personal, ya sean trabajadores por hora, asalariados o contratistas, tanto en su país como en el extranjero.
Automatizaciones potentes
Genere automatizaciones con IA que le ahorrarán tiempo
Automatice los cambios de rutina, como las incorporaciones y las bajas, o genere automatizaciones personalizadas según sus necesidades específicas. Sin necesidad de trabajar.
Cumplimiento integral
Minimice las brechas de cumplimiento
Mantenga el cumplimiento en los 50 estados y en más de 180 países. Rippling identifica los riesgos de forma automática y recomienda soluciones mediante alertas que abarcan las leyes laborales en constante cambio, los requisitos de capacitación y las normas sobre despidos.
Informes personalizados
Tome mejores decisiones con los informes personalizados
Rippling genera al instante informes y paneles de control verificables, editables y fáciles de compartir para obtener información clave. Y con los permisos basados en roles, los empleados nunca ven los datos que no deben ver.
Haga preguntas. Descubra información. Tome decisiones.
Use Rippling AI para obtener información crítica de todo el negocio y olvídese de las tareas repetitivas de RR. HH.
Contrate empleados rápidamente.
Presente el tiempo libre
Estandarice cargos en masa.
Detecte riesgos de deserción por equipo y por gerente.
Realice actualizaciones al instante en datos de empleados
Aproveche al máximo su HCM con Rippling
Optimice las operaciones de RR. HH.
Automatice el ciclo de vida de los empleados, desde la incorporación hasta la baja y todas las etapas intermedias.
Cree flujos de trabajo personalizados
Automatice la capacitación en cumplimiento, personalice los recordatorios de inscripción en beneficios y mucho más, todo dentro de Rippling.
Minimice las solicitudes de RR. HH.
Ofrézcales a los empleados respuestas instantáneas a sus preguntas con IA y reduzca las consultas a RR. HH.
Simplifique el trabajo de los equipos móviles
Permítale a los equipos que registren la entrada, consulten sus cronograma, intercambien turnos, soliciten tiempo libre y mucho más, todo desde la app móvil.
Administre documentos de empleados con facilidad
Archive documentos de forma segura, automatice flujos de trabajo y haga seguimiento de los registros de auditoría, desde las cartas de oferta hasta los formularios W-4.
Escale de forma global con total facilidad
Administre toda el personal, tanto nacional como internacional, dentro de una única plataforma de HCM.
El único software de HCM todo en uno sin fragmentación de datos
A diferencia del software de HCM tradicional, Rippling usa una única fuente referencia. De esta forma, se elimina el ingreso manual de datos, se crea un flujo continuo entre apps y se reduce enormemente los errores y la carga administrativa.
Explore el conjunto completo de productos de HCM de Rippling
Gerencia de RR. HH.
SIRH (sistema de información de RR. HH.)
Servicios de RR. HH.
Cumplimiento 360
Bandas salariales
Documentos
Talento
Beneficios
Administración del personal
Distinto por diseño
Más información sobre la plataforma de RipplingConozca la plataforma que potencia su HCM
La mayoría de los software todo en uno son en realidad sistemas adquiridos. Los módulos no tienen relación y, por lo tanto, los datos de negocio, tampoco. Rippling tiene un enfoque de tipo plataforma: crea productos en una sola fuente de referencia para todos los datos de negocio relacionados con los empleados. Esta fuente de datos flexible y valiosa se traduce en un potente conjunto de capacidades.
Recursos
Descubra cómo optimizan sus RR. HH. otras empresas con el software de HCM de Rippling
El software de HCM de Rippling en acción
Preguntas frecuentes
¿Que es la gestión del capital humano?
El software de gestión del capital humano (HCM) es un conjunto de herramientas diseñadas para administrar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación y la incorporación hasta la administración de la fuerza laboral, la nómina, los beneficios y el talento. Si bien las capacidades varían según los proveedores, las plataformas modernas de HCM aportan funciones clave a un sistema único para optimizar procesos, lograr los cumplimientos y apoyar el crecimiento del negocio.
¿Cuál es la diferencia entre ERP y HCM?
Los sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) administran las funciones centrales de una empresa, como las finanzas, la cadena de suministro y la manufactura. El software de HCM se centra específicamente en la administración de los empleados: reclutamiento, RR. HH., nómina, talento y cumplimiento. Algunos ERP incluyen módulos de HCM, pero los mejores sistemas de HCM de su clase ofrecen funcionalidades más avanzadas y especializadas.
¿El software de HCM es lo mismo que el SIRH?
Los términos HCM (gestión del capital humano) y SIRH (sistema de información de recursos humanos) suelen utilizarse indistintamente, pero son conceptos diferentes. SIRH suele referirse al sistema de registro central de los datos de los empleados, como los cargos, la remuneración y las estructuras organizacionales. HCM incluye esa funcionalidad central, pero también abarca capacidades más amplias de gestión de RR. HH., nómina, beneficios, cumplimiento, administración del personal y talento. Es decir, HCM incluye SIRH, además de herramientas extra que ayudan a las empresas a administrar y desarrollar su fuerza laboral de manera más integral.
¿Cuáles son los beneficios de las soluciones de HCM?
El software de HCM correcto ayuda a las empresas a automatizar las tareas manuales, reducir los riesgos relacionados con el cumplimiento, tomar mejores decisiones y mejorar la forma en que apoyan a sus empleados en aspectos como los beneficios y la gestión del talentos. Mediante la recolección des datos de RR. HH., nómina y personal en un único sistema, las empresas eliminan redundancias, obtienen información más clara y crean mejores experiencias para los empleados.
¿De qué manera mejora el software de HCM la administración de empleados?
Las plataformas de HCM simplifican y automatizan tareas clave como la incorporación, el monitoreo del tiempo libre remunerado, la aplicación de políticas y las revisiones de rendimiento, de manera que los gerentes y los equipos de RR. HH. puedan dedicar menos esfuerzo a la administración y más a apoyar a las personas. Y, cuando la información de los empleados, los procesos y las políticas conviven todas en el mismo sistema, las empresas se mueven con más velocidad, toman mejores decisiones y brindan una experiencia más uniforme en toda la organización.