Door op "See Rippling" te klikken, stemt u in met het gebruik van uw gegevens in overeenstemming met de Privacyverklaring van Rippling, inclusief voor marketingdoeleinden.
International PEO
Compliantly hire and pay international employees
Get started at super speed. Rippling automatically handles the hard parts of international PEO entities and compliance. Bring your global workforce and tools into one HR system.
The International PEO solution
Key Benefits of Rippling International PEO
Hire and pay compliantly anywhere. Integrate your systems, without clunky workarounds. Automate the day to day tasks of HR, IT, and Finance, and focus on high priorities.
1. Onboard in minutes
Hire and onboard global employees to maximize productivity on day one. Rippling handles everything from benefits enrollment to assigning required trainings.
2. Pay locally in days—not weeks
Pay all of your employees around the world without delay. Rippling does the calculations and money movement for you. You'll be free to focus on what matters.
3. Automate global compliance
Double-checking compliance risks takes time. Rippling runs securely in the background, continuously flagging potential risks.
4. Unify HR, IT, and Finance
Data entry and duplicate systems waste time. Every team has one source of employee data, so speedy automation can take on manual work.
The EOR Payroll Experience
Pay around the world 3× faster
De verwerkingstijd van salarissen verkorten
Rippling biedt de kortste verwerkingstijd van salarissen: slechts vijf dagen tot de betaaldag in gangbare landen en twaalf dagen in minder gangbare landen. Bij andere EOR-oplossingen is dat doorgaans meer dan drie weken.
De salarisadministratie snel uitvoeren
In plaats van handmatige uploads te gebruiken, zorgt Rippling voor een snellere salarisrun door de invoer van de salarisadministratie automatisch te berekenen, zoals gewerkte uren, onkostenvergoedingen en verlof.
De salarisadministratie nauwkeurig berekenen
De transparantie van Rippling voor zowel werkgevers als medewerkers is toonaangevend in de sector. U ziet dat de belastingen correct worden afgehandeld en kunt erop vertrouwen dat het geld altijd op de juiste plek terechtkomt.
Naleving en ondersteuning
Een wereldwijde partner die niet de kantjes er vanaf loopt
Rippling stelt een nieuwe standaard voor efficiëntie en betrouwbaarheid in de sector. We pakken elk aspect van EOR-beheer en wettelijke naleving nauwgezet aan, zonder compromissen.
Deskundige lokale adviseurs
Uw vragen worden beantwoord door adviseurs met lokale expertise en gemiddeld meer dan tien jaar lokale HR-ervaring. Als u extra hulp nodig hebt bij de details van een personeelskwestie, neem dan contact op met iemand die de lokale cultuur en vereisten begrijpt.
Lokaal afgestemde secundaire arbeidsvoorwaarden
Trek toptalent aan met hoogwaardige secundaire arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de vereisten en cultuur van het land. Medewerkers hebben inzicht in en controle over hun arbeidsvoorwaardenpakket, en u kunt erop vertrouwen dat inhoudingen automatisch worden gesynchroniseerd met de salarisadministratie.
Permanente naleving
Zorg dat u vanaf het begin aan alle wettelijke eisen voldoet. Van medewerkersovereenkomsten tot in de producten geïntegreerde voorzorgsmaatregelen: Rippling doet er alles aan om te voldoen aan de lokale arbeidswetgeving en werkgevers te beschermen tegen juridische en reputatieschade, inclusief boetes.
EOR-basis
Een betrouwbare basis voor schaalbare groei
Rippling creëert een centrale plek voor uw wereldwijde personeelsbestand, zodat u de mensen die u aanneemt en de tools die u gebruikt kunt centraliseren. Profiteer van het potentieel van deze gegevens via onze robuuste rapportage.
Geïntegreerde HRIS (HR-informatiesysteem)
Wij kijken verder dan de basisprincipes van documentbeheer en verlof. Dankzij robuuste machtigingen, beleidsbeheer en aanpasbare workflows kan iedere organisatie tijd besparen op de dagelijkse HR-administratie.
Naadloze tools voor dagelijks werk
Reduceer de complexiteit en de tijd die wordt besteed aan het beheren van onhandige integraties door te kiezen voor de oplossingen van Rippling voor Learning Management Systems (opleidingsbeheersystemen), tijdregistratie en kosten. Naarmate uw organisatie groeit, voegt u geavanceerde tools zoals performancemanagement toe.
Robuuste rapportage
Bestuursvergaderingen voorbereiden en de internationale werving plannen zonder handmatig personeelsgegevens op te vragen. Rippling is de enige EOR-oplossing die u een gecentraliseerde en gedetailleerde rapportage biedt.
See Rippling in action
Rippling is a single platform that can help your business manage all of its employee data and operations, no matter its size.
FAQs
What’s an International PEO?
An International PEO (Professional Employer Organization), also known as EOR, is a service that makes it possible for organizations to hire employees compliantly in countries without having a local entity. Establishing a local entity in a foreign country is time consuming and expensive. If a company is not prepared to make a long-term commitment to building a workforce in a given country, an International PEO is a great alternative to compliantly employ internationally without the overhead of establishing an entity. An International PEO employs your international employee on your behalf and is responsible for compliantly paying, remitting local taxes, providing required benefits, and other compliance obligations on an organization’s behalf.
What is an International PEO solution?
An International PEO solution is a secure online portal where payroll, documentation, and HR compliance for global teams are managed. Processes such as employee onboarding—including signing local employment contracts and agreements, payroll processing, and employee benefits administration—are done on an International PEO platform.
What is the difference between an International PEO and a PEO?
The main difference between an International PEO and a PEO is that PEOs mostly handle HR for companies that already have local entities in a particular country, while International PEOs employ workers on behalf of client companies without requiring them to open a local entity there. An International PEO is typically a better option than a PEO when you want to hire a full-time employee in a country where you don’t have a local entity or plan to establish one.
How does an International PEO work?
An International PEO works by legally employing your international employees through its own local entities. International PEOs have expert knowledge and familiarity with local employment laws, and can ensure compliance regarding onboarding, payroll, compensation, benefits, severance and termination, and more. The International PEO co-signs the employment contract with the employee, and then assigns the employee to your company through a service agreement. Your company is responsible for the daily management of the employee.
Can contractors submit their own invoices?
Contractors can generate their own invoices, which Rippling automatically routes for appropriate approvals. When Rippling has the information to generate an invoice automatically (like for contract terms of a fixed-rate every month, or hourly contractors who track time using Rippling), Rippling can also auto-generate invoices.