Door op "See Rippling" te klikken, stemt u in met het gebruik van uw gegevens in overeenstemming met de Privacyverklaring van Rippling, inclusief voor marketingdoeleinden.
Rippling vs. TriNet: What's the difference?
Rippling is the only PEO provider that unifies all your siloed HR, IT, and Finance systems into one, easy-to-use platform—so you can fully automate your most repetitive busy work across every system, like payroll, benefits, time tracking, app and device management, and more.
Why do companies choose Rippling over TriNet?
The only PEO built for scale
Rippling is a technology company first, meaning we offer all the services of other PEOs while also providing automation software that seamlessly connects all of your HR and IT systems. And if you outgrow the PEO, you can switch to Rippling’s Unified Workforce Platform quickly and painlessly.
Transparent pricing and lower admin fees
Trinet is one of the most expensive PEOs in the industry, with some clients paying hundreds of dollars per W-2 per month in additional hidden fees. Rippling PEO keeps it simple: just pay a fixed-rate administrative fee and not a penny more.
More control over your employee experience
Unlike Trinet, which requires you show its entire suite of benefits plans to your employees, Rippling lets you curate a portfolio that makes sense for your business. Trinet also imposes its employee handbook on your employees—over your own handbook! Rippling, on the other hand, gives you the resources to build your own compliant handbook or use our prebuilt one.
We’re winning across the industry
Powered by G2
Rippling is rated higher across categories
According to 4,500+ real customers on G2 Crowd, Rippling ranks higher than TriNet across these categories.
Meets Requirements
Ease of Use
Ease of Setup
Ease of Admin
Quality of Support
Ease of Doing Business With
“Ik zou 30, 60, 90 minuten kunnen besteden aan het samenstellen van die gegevens—of iemand uit het team vragen. Of ik besteed 30 seconden aan een snelle prompt en kijk wat ik als eerste krijg.”
Brendan Woodroff
SVP People bij Chess.com
30sec
To write a prompt for complex workforce report90min
saved for more strategic work
“Voor Rippling was rapportage over retentie eigenlijk onnauwkeurig en handmatig. We konden alleen handmatige spreadsheetrapporten maken en transfers onderscheiden van echte ontslagen. Nu kunnen we gewoon hun entiteit in Rippling bijwerken en die data bewaren.”
Vanessa Sarne
Senior Director, Medewerkersrelaties bij Barry's
5min
employee onboarding5×
faster employee status changes
“De ingebouwde AI-functie is mijn slimme persoonlijke assistent die me helpt mijn werk te doen. Rippling biedt ook ondersteuning op de achtergrond die ver superieur is aan alles wat ik eerder heb meegemaakt. Ik merkte dat ik 30-50% van mijn tijd op administratieve taken bespaarde.”
Tatyana Veremyova
Director of Employment Compliance bij Y Combinator
“Wat veel mensen vergeten is dat ze alleen naar salarissen kijken en zeggen, dat is wat het ons kost. Maar als je de werkgeversbelastingen, de voordelen, de pensioenbijdragen erbij optelt... denk ik dat mensen verbaasd zijn hoeveel een werknemer een werkgever echt kost.”
Sue Biglieri
CFO and COO bij Kleiner Perkins
6hrs
saved building a fully burdened cost report with Rippling AI4
data sources consolidated into one
“Als HR-professional bij een bedrijf dat zo snel groeit als het onze en je geen intern benefitsteam hebt, maakt de integratie van Rippling en Sequoia alles zo eenvoudig… Jij neemt de beslissingen en laat de experts alle details uitwerken.”
Gina Kim
Global Senior Director of People bij Blank Street Coffee
40hr
saved every open enrolment
See how we stack up
See how Rippling compares to TriNet and learn how to get rid of your most tedious HR, IT, and Finance busy work with our unified system—from onboarding to offboarding, and everything in between.